Единственный вопрос
А теперь зятя Шойгу можно мобилизовать на СВО?
А теперь зятя Шойгу можно мобилизовать на СВО?
Давеча нашло вдохновение и желание написать серию постов на околоHR тематику.
В прошлом я HR, и имею кое-что сказать.
Доказывать ценность профессии нужно не словом, а делом. Повсеместное неуважение к HR - это плоды их (наших) же трудов и отношения к кандидатам.
Сегодня поговорим о красных флагах.
К каждому из пунктов будет обоснование.
Дисклеймер: я не навязываю свою позицию. Из описанных мной случаев бывают исключения.
Красные звоночки, которые должны заставить задуматься, а нужна ли вам эта компания, ещё на этапе собеседования с HR:
1. На этапе телефонного звонка вам не позволяют задать вопросы или не задают их вам, а просят сразу подойти.
Почему это плохо: в моём личном опыте конверсия из телефонного собеседования (10 минут) в личную встречу была около 20%. Это означает, что если бы мы сразу договорились встретиться, то 80% кандидатов приехали бы зря, потратив время и деньги на дорогу.
И у вас, и у компании есть отсекающие факторы, которые нужно обсудить до встречи.
Например, у вас в резюме указаны ожидания по з/п 100к, а вы откликнулись на вакансию с з/п 80к.
HR ОБЯЗАН сразу по телефону акцентировать внимание: у нас з/п 80к, в первый год точно без повышения; вы готовы разговаривать о таком уровне?
Или у вас в резюме ожидаемая должность "Начальник цеха", но откликнулись на вакансию "Инженер-технолог".
HR ОБЯЗАН по телефону проговорить, например: у нас сейчас есть начальник цеха, он на текущий момент не планирует покидать компанию, поэтому мы можем обеспечить только зачисление в кадровый резерв, но не сможем действительно обещать должность руководителя. Вам точно это подходит?
Естественно, все штуки про график, з/п, обязанности, проговариваются сразу.
Отсюда звоночек второй.
2. HR удивляется, что вы не знаете, из какой он компании или по какой вакансии он звонит вам.
Почему это плохо: это неуважение и позиция, что кандидат сразу со старта что-то должен.
Типичный плохой разговор (утрирую):
- Я кадровик Маша, вы откликалась к нам на вакансию.
- Из какой вы организации и по какой вы вакансии?
- Вы же сами откликались!
Нет, блджад! Он не должен помнить!
Кандидату не платят, чтобы он помнил тебя. А вот тебе за укомплектованный штат - да.
Даже если вакансия описана подробно, всё нужно ещё раз обговорить голосом по телефону до встречи.
3. Стресс-интервью.
Было написано в прошлом посте, но повторюсь.
Почему это плохо:
3.1. поиск работы - это стресс. Подобные интервью - это издевательство над тем, кто уже заведомо в некомфортной обстановке.
3.2. это бесполезный инструмент. Результат стресс-интервью нельзя оцифровать и дать корректную обратную связь ни кандидату, ни нанимающему менеджеру.
Что можно оценить: опыт, личностные качества, мотиваторы, продуктивность.
В результате оценки по этим пунктам мы можем сказать кандидату, почему конкретно он не подошёл нам, либо мы не подошли ему.
Что сказать по результатам стресс-интервью? Да нихуя.
4. HR не знает базу о вакансии.
Это не красный, но розовый звоночек. Скорее, характеризует самого HR, нежели компанию.
База - это то, что служит отсекающими факторами для обеих сторон.
Если вы инженер-конструктор, HR должен знать:
- над какими изделиями вы будете работать
- на какой стадии разработки эти изделия
- в какой программе вам работать
- производство локализовано на этом предприятии, или производит другая компания
Или вы программист, тогда HR должен знать:
- стек технологий
- численность команды и роли сотрудников в команде
- сколько уже ведётся разработка, сколько ещё планируется
- будут ли новые проекты после завершения текущего
Если вы курьер, HR должен знать:
- на какой территории вам работать
- сколько заказов в день
- зависит ли з/п от объёма работы и как именно
- какой уровень ответственности (привёз взял подпись? Или материальная ответственность)
Почему это плохо: снижается вероятность, что вакансия вам подойдёт, потому что см. п. 1 - это то, что должно экономить время кандидата, и должно быть обсуждено при первом звонке.
5. HR не отвечает на вопросы о предыдущем сотруднике или отзывается негативно.
Первое - просто звоночек, нужно задать вопрос будущему руководителю.
Второе - красный флаг.
Почему это плохо: некоторые компании негативно относятся к тем, кто решил уволиться. Это означает, что сотрудники для них, как животные в цирке, которые не имеют права уйти, если что-то не так.
Даже если ваш предшественник был негодяем, можно дать корректный ответ, не покрывая никого хуями.
6. Несоответствие описания вакансии и реальности.
Ну это вы и без меня знаете. Типа, в вакансии указана з/п 100, а на самом деле оклад 50к+%.
Тут я ничего нового не открою.
И не надо оправдываться тем, что "ну мы не можем найти сотрудника на такую з/п, поэтому пишем совокупный доход".
Нет! В этой ситуации HR должен дать нанимающему менеджеру раскладку с анализом зарплат.
Не помогло? Отказываемся искать сотрудника.
Нельзя отказаться?
Увольняйся. Хороший HR сейчас в цене, и находит работу за 3 дня в Москве или за 5 дней на удалёнку.
Не подходит такой вариант? Так понятно же, почему не подходит.
7. Большой разлёт по з/п.
Например, в вакансии указано 50-350к.
Почему это плохо: тесно связано с предыдущим пунктом - замануха чистой воды.
Как правильно: отсекаем 10% самых высоких з/п и 10% самых низких. Из оставшихся считает среднюю. В описании пишем: оклад 50к+%. Средняя з/п в сотрудников 75к.
Сюда же тема про иную зарплату на испытательном сроке, потому что вы, типа, только будет въезжать. Нет. Сотрудник при не прохождении испытательного срока рискует больше, чем компания (может, потом подробнее расскажу отдельным постом).
А HR причём? См. п. 4. HR для того и нужен, чтобы помочь такие случаи устранить.
8. Любые оценочные суждения, унижающие ваши взгляды.
Например, "такой зарплаты нет в нашем регионе, почему вы её хотите?", "у нас все работают на своих ноутбуках, почему вам должны выдать?".
Почему это плохо: если вы не прошли по своим требованиям к компании, HR должен сообщить, что вот здесь и здесь мы с вами не сходимся. Вы готовы рассматривать наше предложение на таких условиях? Всё остальное - это ЧСВ HR.
Ну, о всяких серых схемах, заключении договора после испытательного срока и прочем вы и так знаете. Думаю, я вам тут нового не открою, останавливаться не будем.
Ложно-красные звоночки.
Есть вопросы, которые могут показаться странными, но могут иметь реальный смысл.
Например, у меня бывали подобные разговоры.
Я - я, К - кандидат.
Я: подскажите, вы планируете в ближайшие месяцы какие-то крупные покупки, ипотеку и прочее?
К: да, нам нужен второй автомобиль в семью.
Я: уровень предлагаемого дохода покрывает ваши цели?
К: не уверен/не считал/не покрывает.
Я: тогда на собеседовании с руководителем обязательно поговорите с ним, какие есть возможности дополнительного заработка или вероятность повышения категории.
Вам может быть сложно разделить, где вопрос имеет смысл, а где нет. Задайте HR-у встречный вопрос, почему он вас об этом спросил. Адекватный HR вам ответит.
Ну и конечно, слушайте своё сердце. Если не хотите отвечать, не нужно.
HR - это лицо компании, как секретариат или продажи.
Если HR не уважает кандидата, значит, компания позволила себе взять на работу такого HR
Предпосылка к мысли
Президент США Джо Байден под давлением своих советников и ключевых союзников разрешил Украине наносить удары по военным целям на территории России с использованием оружия американского производства. По словам источников газеты The New York Times.
https://lenta.ru/news/2024/05/31/v-ssha-soobschili-chto-atak...
Нужно открыто признать, что Россия воюет с НАТО.
ВСУ обстреляли Белгород из американской РСЗО HIMARS. «Расчеты ПВО Армии России уничтожили в небе над Белгородской областью более 10 ракет (HIMARS. — прим. ред.). Боевое применение этого типа вооружения невозможно без западных военных специалистов.
Предполагаю, что в расчетах РСЗО HIMARS украинцы есть только на бумаге.
США очень активно обрастала военными базами в мире.
Военные базы США за рубежом. По официальным данным на сентябрь 2006 года, Пентагон располагал 823 только крупными зарубежными военными базами.
https://aif.ru/politics/world/voennye_bazy_ssha_v_mire_infog...
Исключаем военные базы США на территории стран НАТО, третью мировую еще рано начинать. Выбираем военные базы США в Африке например: в Кении, Нигер или Сомали.
Включаем принцип: Око за око.
Сколько ракет выпустили по Белгороду, столько же ракет выпускаем по американским военным базам в Африке.
Пока янки не получат по носу они не успокоятся.
Году, примерно, в 18 сделали мы с женой сыну подарок на ДР - небольшой, но "настоящий" телескоп. Подарили, распаковали - там коробка почти как у холодильника. Собрали - труба, угловое зеркало, окуляр, монтировка экваториальная с противовесом. Осталась последняя операция - настроить искатель. У девайса сбоку что-то вроде коллиматорного прицела, для грубого наведения. Прикрутить его к трубе мало, надо совместить ось "прицела" с осью самого телескопа. Сделать это легко - надо навести телескоп на что-то, на что можно навестись и без искателя, а потом крутить винты, пока прицел не прицелится туда же. Надо найти "удалëнный объект". Делаю ноги монтировки повыше, ставлю аппарат к окну. До дома напротив 300-350 метров. Нахожу самое яркое окно. Ха, это я удачно зашёл (с) . Сразу понимаю, почему оно яркое. На всех остальных, как минимум, тюль. А тут полный доступ. И первое, что вижу - скорпион. Зелёный. На попе. Прямо напротив окна диван. На диване девица. Лежит в белье, залипает в телефон. На попе зелёный скорпион. Понял, что мы купили хороший телескоп. Катадиоптики вообще универсальные аппараты - и полоски на Юпитере считать и за соседями подсматривать. Года через четыре, я в него рассмотрел людей на вершине Казбека, почти с тридцати километров. Там, конечно, татухи не рассмотреть, но на пределе разрешения людей можно было посчитать. И ещё, понял, что шторы на окнах вечером лучше держать задëрнутыми))
Этот пост по большей части выговориться.
Готовьте чай, поп-корн кто что любит. Если будут опечатки и ошибки простите, я на вдохновении писала эту пасту больше двух, трёх? часов о_о
Кратко для ЛЛ:
Бывшая подруга эмоционально манипулировала и газлайтила меня.
Я ушла из дружеской компании, где были и я, и бывшая подруга. После моего ухода все продолжают дружить без меня. Я расстроена, и не хочу, чтобы остальные люди, которых я считаю друзьями продолжали общаться с бывшей подругой.
Теперь подробнее:
Мне (29ж). Осенью 2020, после переезда в новый город я искала новых друзей. Очень удачно совпало, что в тоже время одна девушка, которую я ещё не знала, создала чат для творческих людей. Эту девушку будут звать Вонючка. После двух-трех творческих встреч сложился более-менее постоянный костяк подружившихся людей. Среди них - Жанна (26) создала и оформила сообщество, а я понемногу помогала что-нибудь организовывать.
Весь год 2021 плюс минус раз в месяц проходили встречи, не всегда постоянно, но люди приходили (и уходили). Встречи чаще организовывала Жанна, реже Вонючка, я.
С началом 2022 года встречи года стали реже, а после 24 февраля Жанна переехала за границу, и встречи больше никто не проводил. В апреле я взяла на себя ответственность, и начала снова организовывать и проводить встречи. Помимо этого я стала регулярно вести сообщество, активно приглашала новых людей. Помимо встреч у нас были мастер-классы, пленэры, совместные походы на фестивали, иная совместная деятельность. Мне нравилось проявлять себя как организатора и я искренне горела этим.
А в июне 2023 Жанна вернулась из-за границы и наши с ней взаимоотношения стали постепенно рассыпаться.
Жанна говорила что-то, я говорила ей что с ней не согласна. И тогда на меня обрушивался поток “Ты вообще-то должна меня поддерживать”.
Пример первый:
Жанна организует встречу среди недели днём, и внезапно, люди бывают заняты в будний день! В чате начинаются рассуждения кто когда может\ не может, и не могут прийти к единому решению. После этого Жанна приходит ко мне в личку с голосовым и жалуется что: “Вот эти люди (пидорасы), я то знаю что они на фрилансе\не работают, как их собирать вообще”.
При этом, в моменте когда одна из девушек говорила в какой день может, Жанна пропустила это сообщение. Дословно “Извините, но я не читаю чат”.
На жалобы Жанны я ответила тем, что считаю её неправой. Нужно быть внимательней в организации, учитывать возможности других и быть понимающим.
На что я получила ответ от Жанны что я не поддерживающая, плохая подруга. Что я неправильно ей ответила. И то, что вот эти друзья *мне были пересланы сообщения* ответили правильно.
"И раз ты со мной так (поддерживающе?), то я с тобой так же буду общаться".
Я схавала и извинилась, мы помирилась но осел неприятный осадок.
Пример второй:
Следующий месяц. Жанна в чате развела агрессивный спор с другой девушкой. Я была этим недовольна и указала, чтобы в следующий раз Жанна просто понятнее излагалась, чтобы не возникало недопониманий.
На что мне в личку снова пришло голосовое от Жанны, со слезами: “Какого фига ты мне указываешь, и опять не поддерживаешь. Мне так плохо, а тут ты со своими комментариями.”
Так же она мне в упрек припомнила первый случай “У тебя понятие поддержки и дружбы не связаны, я это уже в прошлый раз поняла”.
В этот раз я даже не стала что-то придумывать, я была утомлена эмоциональным потоком Жанны и предложила перестать быть друзьями, остаться коллегами чтобы как-то продолжать существовать и организовывать творческие встречи.
В ответ Жанна написала: ”Ну раз Ты так хочешь”
- Да.
Но спустя 15 минут она написала с предложением помириться: “Ну что мы как в детском саду, давай мириться бла бла” и… меня это подкупило (то, что она хотела продолжать дружить, или то, что была готова обсудить конфликт) и мы типо помирились, но я уже не испытывала к Жанне дружеской любви.
Третья история:
Спустя ещё полтора месяца. День рождения Жанны. Общаемся девчонками, я рассказываю что купила обучающий курс-интенсив. Курс тяжелый, интенсивный. Много информации в сжатые сроки, но я стараюсь. Одна из девушек, Оля, говорит: “Ты что, сама не могла обучаться без курса? Я знаю, ты не могла обучаться без курса потому что ты ленивая!”
Это было повторено 4-5 раз, пока я не попросила прекратить так говорить.
Спустя пару недель в своём блоге я описала ситуацию без указания имен. В духе: “Одна знакомая назвала меня ленивой, но вообще -то я очень стараюсь”. В комментарии пришли мои однокурсницы с интенсива, поддержали. А часть комментаторов перешли на личности Оли и стали писать примерно такое “видно у вас ТС, не такая уж и хорошая подруга, подруга недалекая раз так говорит и т.д.”
И снова пришла Жанна в Лс. Она стала говорить, что Оле неприятны комментарии под моим постом. А так же:
“Я там была, такого не было”
“Оля шутила, а ты шуток не понимаешь”
“Ты имеешь право на шутки разные обижаться”
“Мы все обсудили, что слова Оли не были обидными, ты неправильно чувствуешь”...
“Оле намного неприятнее от комментариев, чем тебе (когда оля меня гасила)”.
Вау, это всё прям как по учебнику газлайтинга!
Честно я была в ахуе с такого напора, до меня начало доходить, что что-то блять тут не так. Почему черт возьми я такая неправильная подруга, но со мной продолжают “дружить” и продолжают меня отчитывать за поведение как пятилетку.
Я собрала все истории в голове, и все случаи когда Жанна вела себя агрессивно, манипулятивно и токсично, ко мне пришло откровение и сильный эмоциональный срыв. Я жалела и ругала себя из-за того, что позволяла себе хавать упреки и манипуляции; из-за того, что плющилась чтобы не было конфликтов; из-за того, что находила причины почему я не права, и извинялась за своё поведение.
…......
В течении недели я писала ответ на бумаге, чтобы передать его в руки Жанне. Это было 23 декабря 2023. Была еще одна утомительная драма, и вот мы скоро подойдем к развязке.
Для Жанны я окончательно стала пидораской, но при этом я продолжала админить и организовывать творческие встречи.
_____________________
Немного отойдя от повествования уточню, что Жанна и Вонючка (которая создала чат творческих встреч) были типо бест пидружками, но постоянно сильно ссорились, а потом как-то мирились. При этом Жанна очень пренебрежительно отзывается о Вонючке.
С отъездом Жанны за границу, Вонючка очень редко ходила на встречи, и снова стала периодически ходить, когда Жанна вернулась.
У меня с Вонючкой отдельная история отвратительных разборок. Факт в том, что её нахождение на встречах приносит мне дискомфорт. Она сложный человек, с ней невозможно договориться, и я предполагаю, что у неё РАС.
_____________________
Возвращаемся к Жанне.
Я предположила, что как админ и организатор я имела право голоса в решении кто может ходить на встречи и кто нет. (лол)
И в целом, устав после курса-интенсива решила уйти на время из организации встреч…Или если Вонючка устранится, у меня может появиться второе дыхание и новые силы.
Об этом я написала Жанне, хах. На что Жанна ответила мне, что если бы Я к Жанне хорошо относилась, то она бы меня поддержала. И бла бла бла.
Я поняла и ушла. Ушла из админов, из сообщества и всех чатов. Даже объяснять никому ничего не стала, так я заебалась.
Это было в начале этого февраля.
Ну вот мы уже почти пришли к концу!
После моего ухода сообщество не ведется регулярно, творческие встречи не планируются заранее, но всё же продолжают происходить. И девочки, с которыми я подружилась и дружила, которых Я приглашала, продолжают ходить на встречи, где нет меня, продолжают общаться с Жанной.
В душе мне хотелось бы, чтобы все бойкотировали Жанну, и не общались с ней. Но всё что происходило между нами было только у нас. Жанна не говорила что-то мне при других. Также у Жанны не было к другим таких же требований от дружбы как ко мне.
В этом я чувствую себя одиноко. Человек сделал мне больно и плохо, вылил на меня боррель эмоционально говна, но все остальные не знают об этом. Или если вкратце знают, то сохраняют нейтралитет. Это тоже расстраивает.
Можно конечно ёбнуться и сказать друзьям: “Выбирайте либо я, либо Жанна”. Но это, кхем, сделает меня мудаком. Да и я пока ещё не совсем крышей поехала, чтобы такие заявления делать.
____________________
Мне хочется продолжать общаться с друзьями, что-то организовывать, но туда я не вернусь точно.
Хотя мне в моменте приходила идея прийти к Жанне, и попроситься снова стать организатором. Не не не, идея говно.
Сейчас я и две других подруги объединились и потихоньку планируем создать свои встречи с блекджеком и шлюхами. В основном конечно я главный идейный суетолог. Но если в прошлом сообществе какую-то ответственность можно было адресовать номинальному создателю- Жанне, то теперь вся ответственность только на мне. И это немного тяготит)
Но всё же, если я хочу продолжаться общаться с теми людьми с творческих встреч, которые мне нравились, то мне нужно предложить им альтернативу в новом сообществе не хуже чем то, что я организовывала раньше. (это лол)
Такие пироги. Разборки конечно пипец какой-то. Такие драмы за всю жизнь у меня можно по пальцам одной руки пересчитать. И то меньше.
Благодарю, что дочитали до конца. Интересно ваше мнение, ваши мысли относительно прочитанного.
Коту снятся адекватные друзья.
За день дома котеночек дважды застрял под шкафами, один раз - за шкафом… Ну штош… Ликвидируем узкие места.
Пока 2,2 кг в 4 месяца, что там будет потом мне пока сложно представить, хотя теорию знаю..
Два месяца ждали которебенка.
Семь лет назад продали такую писюху...
Семь лет спустя пришли на прогулке показать то что выросло.